Sua empresa está pronta para responder por uma depressão?
A nova NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, entrou em vigor e a fiscalização já começou. Riscos psicossociais agora são obrigatoriamente gerenciados no GRO/PGR — e o descumprimento pode custar muito mais do que uma multa.
Em 2025, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais da história. Ansiedade, depressão e burnout ultrapassaram as LER/DORT na fila do INSS.
"O auditor-fiscal não vai aceitar 'eu não sabia' como defesa."
"Burnout não pede licença. Mas a fiscalização sim — e ela chegou em maio de 2026."
"Sua empresa pode estar adoecendo gente lucrativa hoje e pagando indenização milionária amanhã."
A grande virada da NR-1
Não é mais "boas práticas de RH". Riscos psicossociais agora são norma cogente com poder de autuação. O que antes era recomendação passou a ser obrigação legal — e o descumprimento gera prova contra a empresa.
Os 4 novos riscos que sua empresa precisa mapear
Sobrecarga e excesso de demandas
Metas abusivas, pressão desproporcional e acúmulo de funções sem o suporte adequado.
Assédio moral, sexual e organizacional
Condutas abusivas, humilhações, perseguições e cultura organizacional tóxica.
Jornadas exaustivas e ausência de pausas
Horas extras excessivas, ausência de intervalos e desrespeito à jornada legal.
Metas abusivas, isolamento e falta de autonomia
Cobrança desumana, isolamento do colaborador e ausência de controle sobre o próprio trabalho.
O que sua empresa precisa ter documentado
O que acontece se não tiver?
Auto de infração e multa administrativa
Embargo ou interdição em casos graves
Prova pré-constituída contra a empresa em ações trabalhistas e cíveis
Se um colaborador desenvolver burnout amanhã, você consegue provar que fez tudo o que a lei exige?
O descumprimento da NR-1 funciona como prova direta de culpa. O ônus probatório se inverte — é a empresa que precisa provar que preveniu.
Agendar diagnóstico gratuitoTrês frentes de responsabilização simultânea
Um único caso de burnout não gera apenas uma ação trabalhista. Ele ativa simultaneamente três frentes de responsabilização.
Trabalhista
Indenizações por dano moral (R$ 30 mil a R$ 300 mil), estabilidade acidentária de 12 meses, reflexos em FGTS, INSS, 13º e férias.
Previdenciária
Ação regressiva do INSS cobrando o reembolso integral do benefício pago ao trabalhador afastado.
Cível e Imagem
Dano à imagem da marca empregadora. Um caso reconhecido abre precedente para todos os demais.
Quanto custa um burnout para a empresa?
A armadilha da doença multifatorial
A defesa clássica que não funciona mais
"A doença é multifatorial, logo não tem nexo com o trabalho."
Tese em colapso
Por que essa tese está ruindo
- ▸Súmula 378 do TST e jurisprudência consolidada do nexo concausal.
- ▸Basta que o trabalho contribua para o agravamento — não precisa ser causa única.
- ▸A nova NR-1 cria dever específico de prevenção do agravamento.
A discussão judicial não é mais "se houve nexo" — é "qual o percentual de contribuição do trabalho". E quem não documentou prevenção responde por 100%.
A única defesa que funciona é a prova documental preventiva: PGR psicossocial robusto, atas de treinamento, pesquisas de clima auditáveis e canal de denúncias documentado.
Blindagem jurídica integrada
Não vendemos PGR. Vendemos blindagem jurídica integrada — da auditoria à defesa estratégica, com documentação que efetivamente protege sua empresa.
Auditoria de Conformidade NR-1
Diagnóstico jurídico completo da sua empresa frente às novas exigências de riscos psicossociais.
Protocolo de Governança Psicossocial
PGR com cobertura jurídica — não um documento de prateleira, mas uma blindagem real.
Treinamento de Lideranças
Capacitação com valor probatório documentado para defesa em eventuais ações judiciais.
Defesa Estratégica
Atuação em ações de doença ocupacional com teses robustas baseadas em prova documental preventiva.
Comitê Permanente de Prevenção
Assessoria recorrente com monitoramento contínuo e atualização periódica da documentação.
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